Чаплыгинский аграрный колледж

Управление образования и науки Липецкой области

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
 

СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ЮРИСТА ВЫПУСКНИКАМ

В соответствии сТК РФ,трудовыедоговоры(контракты) могут заключатьсяна:
-неопределенный срок;
-определенный срокнеболеепятилет;
-время выполненияопределеннойработы.
Срочный   трудовой   договор   (контракт)   заключается   в   случаях,   когда трудовыеотношениянемогутбыть  установленынанеопределенныйсрокс  учетом характерапредстоящейработыилиусловийеевыполнения,илиинтересовработника,а такжевслучаях, непосредственно предусмотренных законом.
Такимобразом, трудовоезаконодательство конкретно неустанавливает минимального срокадействия трудовогодоговора(контракта).
Исходя  из  положений  ст.  39  КЗоТ  о  трудовых  книжках  (трудовые  книжки ведутсянавсехработников,работающих напредприятии свышепяти дней),можно предположить,  что  именно  пятидневныйсрок  является  минимальнымдля  трудового договора.
Трудоваякнижкаявляется основнымдокументом,который подтверждаетВаш трудовойстаж.ХотелосьбыобратитьВашевниманиенато,чтовнастоящеевремя индивидуальныепредприятия безобразования юридического лицанемогут вести трудовыекнижкилиц,работающиху них.ВэтомслучаеВаштрудовойстаж подтверждается трудовым договором (контрактом).Невыбрасывайте его!
Помните,чтотрудоваякнижкадолжнабытьзаполненавтечениесеми дней содняприеманаработу (причем днем приемаявляетсяденьфактическогоначала выполнения трудовых обязанностей).
Втрудовуюкнижкувносятсяосновныесведенияоработнике,овыполняемой имработе,атакжеопоощренияхинагражденияхзауспехивработенапредприятии.
Взыскания в трудовую книжку незаписываются.
Полезно      знать,   что    все  записи      в   трудовую      книжку, вносятся администрациейпредприятиятолькона основанииприказа,втечениенеделис момента его издания.
АдминистрацияобязанаознакомитьВассвносимойзаписьюподрасписку в личнойкарточке.
При  увольнении  администрация  обязана  выдать  трудовую  книжку  в  день увольнения,авсезаписи,внесенные внееза времяработына данномпредприятии, заверяютсяподписьюруководителяипечатью отделакадров.Следуетзнать,чтоднем увольнения считается последнийдень работы.
Еслижетрудоваякнижкапотерянаили пришлавнегодностьпо Вашейвине,то Вынемедленнодолжнысообщитьобэтом администрациипоместу последнейработы. Непозднее15-тидней послеполучениязаявленияадминистрациявыдаетработнику другую трудовую книжкуснадписью«дубликат».
Мычастослышим,чтоработникам неплатятзарплату.Такаябедаможет случиться и сВами. Действующеезаконодательство предусматриваетразличные правовыеметоды.Однимизнихявляетсясудебныйприказ.Судебныйприказвыдается попостановлениюсудьи,вынесенногопозаявлениюработника, овзысканиизаработной платы.Такиеприказывыдаются безвызовавсудработодателяипредставляютсобой распоряжениеопринудительномвзыскании начисленной,ноневыплаченнойВам заработной платы.Производствоповыдачесудебногоприказаосуществляется по упрощеннойпроцессуальнойформе,что  удобно  какдля  работника,так  идля  суда.
Заявлениенеобходимо податьвсудпоместу нахожденияпредприятия,скоторымВы состоитев трудовых отношениях. В заявлениинеобходимо указать:
-наименованиесуда, вкоторыйподается заявление;
-Ваши  фамилию,  имя,  отчество  и  место  жительства  с  указанием  почтового индекса;
-наименование  предприятия,  его  юридический  адрес,местонахождение, реквизиты;
-Ваши требования;
-переченьприлагаемыхдокументов;
Кзаявлениюнеобходимоприложитькопиюсамого заявления и копии подтверждающихдокументовпочислуответчиков.Дляправильногоисвоевременного рассмотренияВашегозаявленияовыдачесудебногоприказанеобходимопредставить судьеследующиедокументы, подтверждающиезадолженностьпредприятия по заработнойплате, например: справкабухгалтерииозадолженности,расчетная книжка, талон навыплатуит.д.
Всоответствиисзаконодательством гражданеосвобожденыотуплаты государственной пошлиныпоискамовзыскании заработной платыи другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
ТК РФнеисключаетрабочихи служащих, недостигших 18лет,изчислалиц, несущих   материальную   ответственность   за   ущерб,   причиненный   по   их   вине предприятиям,  учреждениям,  организациям  при  исполнении  ими  трудовых обязанностей.Материальнаяответственность нанесовершеннолетнихможетбыть возложена сучетомустановленного законодательством ограничения, недопускающего с нимидоговораополной индивидуальной материальной ответственности (ТКРФ). Однако,   в   случаях,   когда   ущерб   причинен   хищением   и   другими   преступными действиями,совершеннымивкорыстныхцелях,несовершеннолетнему работнику придется полностью отвечать заданныйущерб(ТК РФ).

 
Интересная статья? Поделись ей с другими: